난임치료휴가 11월 27일부터 유급 4일, 급여지원도 약 33만7천원으로 늘어납니다

난임치료를 위해 병원에 다니는 근로자가 사용할 수 있는 법정휴가가 11월 27일부터 더 두터워집니다. 연간 최대 6일이라는 전체 휴가 일수는 그대로지만, 그중 유급으로 보장되는 기간이 2일에서 4일로 늘어납니다.

‘난임치료휴가가 4일로 늘어난다’가 아닙니다. 전체는 연 6일이고, 유급일이 2일에서 4일로 확대됩니다.

중소기업 근로자 급여지원도 두 배 수준으로 늘어납니다

연간 난임치료휴가 — 최대 6일
현재 유급 — 2일
2026년 11월 27일부터 유급 — 4일
급여지원 상한 — 약 16만8천원 → 약 33만7천원

난임치료는 검사·시술 일정에 맞춰 의료기관 방문이 반복될 수 있습니다. 사진은 일반적인 진료 상담 참고 이미지입니다.

정부의 급여지원은 난임치료휴가 유급기간 확대에 따라 중소기업의 비용 부담을 덜기 위한 장치입니다. 실제 지급액은 근로자의 임금과 지원기준에 따라 달라질 수 있으므로 사업장 인사담당자와 고용센터 안내를 함께 확인해야 합니다.

신청할 때는 치료 사실과 필요한 기간을 기준으로 준비하세요

난임치료휴가는 인공수정·체외수정 등 난임치료를 받기 위해 사용할 수 있는 법정휴가입니다. 회사 내부 신청 절차가 있더라도 법에서 보장하는 권리 자체를 내부 규정으로 없앨 수는 없습니다.

난임치료 정보는 민감한 개인정보입니다. 고용노동부 가이드는 근로자가 제도를 이용할 때 필요한 범위에서 확인하고 개인정보를 과도하게 요구하지 않도록 안내합니다.

출처

고용노동부, Wikimedia Commons