2026근로제도

출산 뒤에만 쓰는 휴가로 알고 있던 배우자 출산휴가의 사용 시점이 넓어집니다. 2026년 9월 18일부터 명칭이 ‘배우자 출산전후휴가’로 바뀌고, 배우자 출산예정일 50일 전부터 사용할 수 있습니다. 출산 전 검진 동행이나 돌봄이 필요한 가정이라면 회사와 일정 조정을 미리 시작할 수 있습니다. 바뀌는 핵심은 사용 시작 시점입니다. 총 20일 유급과 3회 분할 사용 구조는 유지되고, 출산 후에는 실제 … 더 읽기

난임치료를 위해 병원에 다니는 근로자가 사용할 수 있는 법정휴가가 11월 27일부터 더 두터워집니다. 연간 최대 6일이라는 전체 휴가 일수는 그대로지만, 그중 유급으로 보장되는 기간이 2일에서 4일로 늘어납니다. ‘난임치료휴가가 4일로 늘어난다’가 아닙니다. 전체는 연 6일이고, 유급일이 2일에서 4일로 확대됩니다. 중소기업 근로자 급여지원도 두 배 수준으로 늘어납니다 연간 난임치료휴가 — 최대 6일 현재 유급 — 2일 2026년 … 더 읽기